Работа в сфере продаж – это всегда возможность получать неплохие деньги, так как работодатели часто платят сотрудникам проценты с реализованных товаров. Но, к сожалению, не все работодатели честны и не все соблюдают договоренности, которые заключаются перед приемом на работу. Как же избежать участи обманутого сотрудника? В первую очередь необходимо досконально изучить компанию-работодателя. В интернете сейчас несложно найти большое количество информации о практически любой более или менее крупной компании, но для нашего дела особенно полезными будут отзывы сотрудников. Ведь кто может лучше знать о внутренней кухне компании, как не люди, которые в ней работают или работали?
Чтобы подробно рассмотреть, как это работает, возьмем для примера крупную сеть мебельных салонов «Цвет диванов». Отзывов о ней довольно много, так как в сфере продаж в этой компании задействованы более 350 человек (это только на сегодняшний день, а ведь есть еще и бывшие сотрудники).
Итак, на что стоит обращать внимание, когда читаешь отзывы о Цвет диванов или любой другой компании? Конечно, на то, что сотрудники пишут о периодичности и способе выплаты зарплаты. Если она «белая» и выплачивается два раза в месяц, то компании можно поставить плюс.
Второе – дополнительные выплаты. Оклад продавца может быть не очень большим, но если он будет получать приличный процент от продаж, то сможет серьезно увеличить свой итоговый заработок. Например, в отзывах о «Цвет диванов», сотрудники пишут, что бонусы за успешные продажи могут более чем в два раза превышать оклад. Это тоже заслуживает плюса компании.
Также стоит обращать внимание на то, что пишут о штрафах в компании. Иногда слишком жесткая система штрафов лишает сотрудников большой части доходов и тогда работать в компании нет смысла.
Конечно, стоит обращать внимание на то, что пишут об отношениях внутри коллектива и об отношениях между руководством и рядовыми сотрудниками. Иногда даже хороший доход становится в тягость, если на работе крайне враждебная атмосфера или если руководство ведет себя неадекватно. Этот момент тоже нужно учитывать.
Итак, на примере отзывов сотрудников о Цвет диванов мы выделили основные моменты, на которые стоит обращать внимание перед трудоустройством на работу. Самостоятельно найти отзывы о работодателях не сложно. Сейчас существует множество специализированных сайтов, на которых собраны такие отзывы, их легко отыскать с помощью любого поисковика.
