Психология вкладывает в понятие интеллекта способность к логическому мышлению, умение адекватно оценивать ситуацию и находить правильные решения по выходу из неё. На практике это означает умение не теряться, когда жизнь ставит нестандартные задачи. Данный навык крайне полезен в профессиональной деятельности.
Для оценки интеллектуальных способностей существуют тесты на интеллект. Они позволяют достаточно точно определять пригодность человека к тому или иному виду деятельности. Далее рассмотрим несколько видов тестов на интеллектуальное развитие.
Краткий тест отбора
Быстрота и лёгкость проведения данного испытания позволяют использовать его на первом этапе отбора персонала. Испытание позволяет быстро отсеять людей, которые не пригодны к какому-либо виду деятельности. Занимает он всего 20 минут, но результаты отличаются высокой точностью. В ряде случаев требуется подкрепление результатов использованием других методик. Тест нацелен на определение следующих факторов:
- числовой IQ;
- общая эрудиция;
- вербальный IQ;
- интеллектуальная работоспособность при монотонной работе;
- общий балл.
Имеются 192 вопроса, респонденту представляются 48 из них. Времени на каждый даётся от 50 до 70 секунд. Временные ограничения на тематический блок составляют 5 минут. Время контролируется автоматически.
Тест интеллектуального потенциала
Это мощный инструмент, направленный на оценку интеллектуального потенциала испытуемого, включающий в себя оценку способностей в самых разных сферах. Расширенный банк знаний позволяет получать верную оценку способностей человека. Подходит для отбора кандидатов на высшие должности. Оценивает следующие факторы:
- лексика;
- вычисления;
- невербальная логика;
- эрудиция;
- вербальная логика;
- обработка информации;
- пространственное мышление;
- общий балл.
Из 231-го задания, респонденту предлагаются 84. Время на каждое от 50 до 70 секунд. Ограничения на тематический блок 5 – 7 минут. На весь тест уходит примерно 40 минут.
BusinessIQ
Тест характеризуется направленностью на бизнес-контекст. Даже проверка абстрактного мышления состоит из конкретных заданий из офисной жизни. Позволяет оценить различные стороны интеллекта респондента в профессиональной сфере. Большой банк заданий позволяет применять тест в массовых исследованиях. Используется для подбора персонала на руководящие должности.
Из 289-ти заданий испытуемому предлагаются 84. В каждом задании нужно выбрать правильный ответ из 4-х предложенных.
