Роль хозяйственной культуры и дисциплины в компании “ОКС”
Хозяйственная культура фирмы “ОКС” отображает общечеловеческие ценности, обогащающие и облагораживающие производство, согласно словам Александра Сойкина, генерального директора “ОКС” в г. Кемерово.
Любой рабочий коллектив имеет свою культурную среду, формируемую общечеловеческими ценностями. Именно эти ценности определяют особенности выстраивания отношений между сотрудниками, их взаимодействия, а также особенности создаваемого ими микроклимата в компании. Современные экономические реалии не вступают в противоречие с традициями, которые укоренились в нашем обществе при СССР. Более того, культура ведения хозяйства получила особый статус и вошла в число экономических категорий. Человеческому ресурсу здесь принадлежит важная роль.
Сегодня важную роль играет управленческая иерархия, подчеркнули в г. Кемерово. Чтобы сформировать сбалансированную культурную среду в промышленности, степень развития управления должна дойти до определённого уровня. Наиболее актуальным это является для сферы горной добычи. На фоне других производств тут более тяжело и опасно, более жёсткие условия, нужно усиленное внимание со стороны всех сотрудников. Данные критерии являются обязательными и для тех, кто предоставляет горнякам нужное оснащение и материалы. Это относится к проблемам дисциплины и культуры хозяйствования, которые пользуются повышенным вниманием со стороны руководства фирмы “ОКС”.
Особенности поведения, отношений, традиции являются составляющими культуры, имеющей название корпоративной. Управленческие знания ведут к формированию соответствующей культуры предприятия. Человеческое настроение в значительной мере определяется окружением, обществом, средой проживания. А общественное настроение зависит от нескольких факторов, в т. ч. даже архитектуры. Благодаря архитектуре управления возможно приведение неформальных и формальных личных отношений в цивилизованный вид, что подразумевает правила разделения на зоны, которые лежат в основе безопасности персонала. Также сюда относится соцпакет, который гарантирован участникам рабочего коллектива.
Для сохранения своей конкурентоспособности как в РФ, так и в мире, команда “ОКС” расценивает хозяйственную культуру как социальную ценность. Оснащение, производимое компанией “ОКС” в г. Кемерово, предназначается для горных работ. Это подразумевает наличие особых обязанностей у производителя.
Уровень качества продукции определяет жизнь нескольких сотен людей, что очень важно, что обусловливает корпоративную культуру, которая сформировалась на предприятии. Это позволило повысить ответственность всех сотрудников, множество из которых стремится сделать больше запланированного, что указывает на высокую дисциплинированность. А ведь дисциплинированность является залогом успеха. Для работников компании “ОКС” в городе Кемерово этот принцип стал образом жизни.
Аналогично театру и вешалке, началом производственного предприятия является проходная. Абсолютно любой человек, который вступает на территорию предприятия, должен находиться на ней в защитной каске. Нормы безопасности одни для всех. Соблюдать заведённый порядок надлежит всем. Это относится к подразделениям, лабораториям и цехам. Впрочем, не каждому такие суровые меры понравились.
Часть работников посчитала подобную дисциплину ограничением своей персональной свободы. Так как корпоративная культура пользовалась достаточным вниманием со стороны руководителей, отрицательные моменты со временем сошли на нет. Они сменились более прогрессивными взглядами: действительно свободным является только тот, кто предоставляет максимальную свободу другим людям, в частности, своим коллегам. Экономическую культуру общество со временем принимает под воздействием поведения, к которому проявляют уважение и поощряют руководители компании “ОКС”. Цивилизованная организация хозяйства определяет репутацию компании.
Именно это является целью работы, которая направлена на поддержку порядка на рабочих местах, что относится к важным атрибутам промышленной культуры. Вопреки стереотипу о заводе как о грязном месте, территория компании говорит о противоположном, на ней царят чистота и ухоженность. Дисциплина является главной составляющей культуры хозяйства. Это позволяет заказчикам своевременно получать изделия, которые выполнены на надлежащем уровне качества.
Создаются соответствующие трудовые условия и устанавливается достойный уровень оплаты труда. Это лежит в основе программы, направленной на укрепление культуры ведения хозяйства, которую дополняют также соцпакет и все условия, используемые членами рабочего коллектива. Всё соответствует законам о труде: 8-часовой рабочий день (при этом есть обеденный перерыв) и стабильная з/п. Конечно, в “ОКС” уделяется внимание и профессиональному празднику – Дню Машиностроителя. Отмечаются на территории завода также общегосударственные праздники, 8 марта и Новый год. Повышенным вниманием пользуются корпоративные даты и успехи работников в разных конкурсах, состязаниях.
Хорошее настроение – отличная инвестиция в будущее. Разные розыгрыши и спортивные соревнования также являются атрибутами культуры компании: после хорошего отдыха сотрудники со свежими силами вновь приступают к производственному процессу. Это – традиция фирмы “ОКС”.
Еще статьи о компании:
https://planet-today.ru/stati/nauka-i-tekhnika/stroitelstvo-i-proizvodstvo/item/103678-rol-khozyajstvennoj-kultury-i-distsipliny-v-kompanii-oks